Tener una buena reputación digital es indispensable para buscar un empleo y hacerse un hueco en el mercado laboral. Los responsables de selección utilizan el “Doctor Google” y no dudan en hurgar en comentarios y fotos para conocer tu identidad más allá de la apariencia de una entrevista presencial. La red tiene cada vez más capacidad para hablar de todos nosotros, una multa sin pagar, textos en páginas de anuncios clasificados, perfiles en páginas de oferta y demanda sentimental pueden poner en la cuerda floja al candidato a un empleo. Muchos aspirantes no son seleccionados al proyectar una imagen negativa o distorsionada de sí mismos. La red es pues, tu carta de presentación ante el mundo.
Si quieres proyectar una imagen positiva es importante cuidar el lenguaje. Evita opiniones críticas, posturas feroces y mensajes ofensivos. La red muestra la capacidad de relacionarse y el nivel de empatía social. Los reclutadores acaban desarrollando un sexto sentido, son sagaces y pueden intuir si están ante un perfil de alto o bajo rendimiento o simplemente saber si tu manera de reaccionar no encaja con la que ellos buscan.
Evita publicaciones comprometedoras, no hables de temas sensibles, usa fotografías adecuadas en WhatsApp y configura tu nivel de privacidad para encontrar un equilibrio entre tu vida personal y tu imagen pública. Repasa tus textos para evitar faltas de ortografía o contenido mal redactado. LinkedIn es otra de las plataformas más consultadas, actualiza tu perfil y evita tenerlo abandonado.
